Skip to main content

阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,你怎么看?

首先,我们要了解什么叫966工作制度,按照360百科给出的说法,996是这样的:996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照"996工作制"来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的,最好的几个科技大企业,而这个公司的驱动力是所有工作人员,或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。这背后反映了一个心酸的现象:即使是我国中产阶级,也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲,每一代人、每个阶层,总有一个群体要为这个国家经济不断发展,最大的牺牲自己。

“996工作制度”,工作日,早9晚9,一周工作6天。这种工作强度很大,会让人感到非常劳累。很多人宁愿少拿工资,也不愿意“996”。

像腾讯、华为和阿里这种大公司,虽然“996”,但是福利待遇还是相当可以的。一般加班时间会和薪资成正比,还有在晚上加班时有饭补或者车补等福利。但是,有一些小公司也实行“996”制度,不仅薪资水平不高,而且工作时间还长。除非,你想在这个小公司里有升职的空间,对自己的职业有较好的预期。否则,真想不明白,为何要牺牲自己的时间浪费在工作上。毕竟在这个多元的社会,工作并不是实现人生价值的唯一地方。

最好的科技公司“996”不仅反映了这几个公司在互联网时代争相占领市场的强烈势头,反映全球互联网市场的竞争异常激烈,而中国的力量要想崛起,弯道超车,必须要付出更多的代价,包括牺牲更多的劳动力。我国一部分中产阶层在这种大趋势下,避免不了的要牺牲很多。作为一个学生好像为什么国内多数企业主都标榜华为阿里腾讯的996,甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰吗?

一是危机感,二是技术驱动型企业本身工作量就大,三是国人从骨子里觉得:多干事,总是没错的。华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后,是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境。人家华尔街这话没毛病。996甚至9-10-6加班,难道不辛苦吗?没有这些加班人的劳动,华为腾讯阿里甚至一票互联网巨头,能有今天的成绩吗

年终奖不仅是对员工工作价值的认可和肯定,更是企业对员工的一种直接激励措施,能激发员工的积极性和创造性,增强对公司的认同感。

▲人人都想有这样的年终奖

年终奖好处多多,但如果发放不得当,很有可能适得其反,要什么时候发、怎么发、发多少,这可是一门学问。

首先我们来说说年终奖什么时候发会比较合适?

一般来说,大部分企业会在三个时间段发放年终奖:

第一,年前和1月份工资一起发。

第二,把年终奖分成两部分,年前发一半,年后如果员工回来上班再发另一半。

第三,年后五六月份再发。

其实什么时候发,关键看行业,总结起来无非是这两点:

如果你觉得自身魅力杠杠的,所在行业的离职率也比较低,那么你年前发、年后发都无所谓,就是这么自信。

如果你企业所在行业离职率比较高,那么可以采取年前发一部分、年后发另一部分的方式。

当然,有些企业包括很多上市公司,发放的时间可能要延长到4月或者5月。

说完“什么时候发”这个问题,我们再来讲讲“年终奖怎么发”。给大家提供两点非常有用的建议:

第一,玩点心理战术。

我之前跟大家说过,人们普遍存在一种心理:对痛苦的感知>对快乐的感知。

企业在发放年终奖的时候,要做到一个原则:尽量让快乐的好消息分阶段地降临,让痛苦的坏消息一次性到位,这样能最大程度让员工开心,减少负面情绪。

比如对于那些年前发年终奖的,你可以先发1月份工资,过几天再发年终奖,再过几天发一些过年的小福利小礼品,让员工感受到多次快乐。

而对于那些年后发年终奖的,这对员工来说不是个好消息,这时候你应该这样做:把什么时候发年终奖、发多少等各种具体的信息一次性地告诉员工,不要再让他们猜来猜去的,引发更多的负面情绪。


留言与评论(共有 0 条评论)
???
验证码: