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程序员哀叹:防不胜防,公司算计员工,不谈996,变相967,后悔!

在如今的职场,“工作996、生病ICU”疯狂的加班文化已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。这真笔者眼里,所谓的“加班文化”其实就是资本家的“吸血”罢了。

当大量的员工开始集体反对996的时候,资本家多少还是有一些忌惮的,明着实行996,不行,那我就换着招式,变着方法的实行。这不,就有职场人开始爆料了,一起来看看。

在互联网职场论坛,一位程序员发帖爆料到,应聘去某互联网公司做后端,HR告诉自己,周六上班,周末6.5小时,2倍工资。周一到周六都是午休2个小时,7个小时工作制,加班情况半年到一年,这样的加班强度,是否能接受?因为自己找工作也比较着急,没细看,就答应了,现在细算了一下,这等于是变相967,现在也是比较后悔。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就认为。良心公司,他是说一年中半年到一年需要加班?挺好的,啥职位,你不去我去。起码一开始就说得明明白白。

也有网友说到。有点歧义,可能周六是正常上班的(没有工资),周末如果加班,就两倍工资。所以是966。

不知道你们怎么理解的,周末就是周日的意思,周一到周六属于正常上班。这是977。不就是变个法子的997吗?主要看工资多少,单身狗可以去。

967的节奏,楼主这表述,我感觉有点乏。我算了一下,平均下来,每天正好8小时工作时长。比我公司好,你都接受了,还发这干嘛?

也有网友分析到。这是967,早9晚6,午休2小时,7天班……周日6.5小时,双倍工资。全年无休,怕是生个病都没空查,死都不知道咋死的。正常上班每周5天8小时,共40小时,他这个算48.5小时,减去3.25小时加班费,等于45.25小时。等于你白干5.25小时≈1天,并且全年无休,有点亏。

总结:

公司这样算计员工真的好吗?996的争论一直没有结果,现在多数公司暗自实行996甚至997,但都不敢挑明了说(当然,除了有赞白鸽哪个250)。

有调查显示,多数职场人加班是没有什么加班费的,该公司玩着小聪明,看似合情合理,却还是以压榨为目地。跟员工这样算计,基本就是一个互相内耗的过程,也不会创造什么太高价值,而一个员工如果需要公司这样严防死守,降低成本,才愿意967,这样的967也没有什么价值。

对于该公司变相实行967的工作制你怎么么看?你也是加班一族吗?


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