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原创 | 996工作模式有错吗?

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导读

“指尖上的会计”名称灵感来自纪录片《舌尖上的中国》。再就是,里面的大部分文字是我上下班时在地铁里“写”就的,说是写,实际是手指按手机键盘敲。敲出的内容绝大部分又是关于会计的。这些会计文字从指尖流淌而出,不正是“指尖上的会计”吗?

现在都在讨论996工作模式,我也说说自己的看法。如果严格按照劳动法安排工作,员工每周的工作时间只有40个小时。你或许会说40个小时有什么问题呢,不照样可以做出成绩吗?如果你真这么想,那就大错特错了。

这个世界上没有随随便便的成功。只是花费和别人一样的时间,又想取得超过常人的成就,虽不能说不可能,但也是小概率。每周仅仅工作40小时,既出不了科学家,也出不了艺术家。无数关于合理利用时间的名言警句,都可以说明这一点。

对于员工而言,想做出成绩,想得到提升,不多加加班肯怕是不太现实的。有上进心的员工,应该具备有“996”的自觉性。

但这不意味着企业老板有权利要求自己的员工“996”,因为你给员工支付的工资就是按一周工作40小时约定的。如果老板愿意按《劳动法》为员工支付加班费,“996”未必会引起非议,毕竟还有许多精力旺盛、渴望更高收入的工薪族愿意牺牲休息时间加班。

问题是,老板们推崇的“996”工作模式是要员工无偿加班。员工何辜,需要为了一份工作无偿为老板加班吗?这样的“996”与奋斗无关,体现的是老板的“精明”与算计。

或许老板们会说,现在公司实力弱,大家多干点,等公司做起来了,就可以严格按《劳动法》付酬了。这样的话被无数实践证明是骗人的话,利益微薄尚且不愿与员工分享,等未来利益做大了,老板更不会愿意和员工分享了。

365bet娱乐注册996工作模式,有企业强制要求和员工自觉自发之间的差别。强制要求的“996”,员工心不甘、情不愿,很容易诱导员工磨洋工,八小时内不好好干,留着工作好凑足老板要求的加班时间。员工自觉自发的“996”是责任心的体现。要想让员工有这种责任心,需要老板舍得与员工一起分享公司的增值收益。

摘自微博@指尖上的会计


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